Master en Management des ressources humaines
Mastère – Diplôme Européen
vingt ans d’expérience
Master | Mastère – Diplôme Européen
Master en management des ressources humaines à Casablanca
Découvrez notre Master en Management des Ressources Humaines à Casablanca, une formation de pointe conçue pour vous préparer à exceller dans le domaine dynamique et stratégique de la gestion des ressources humaines. Ce programme vous offre une préparation complète pour devenir un professionnel compétent et visionnaire dans un environnement de travail en constante évolution.Au cours de cette formation, vous acquerrez des compétences stratégiques essentielles en recrutement, en gestion des talents et en développement organisationnel. Vous apprendrez à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines qui répondent aux besoins des organisations modernes, en favorisant l'engagement des employés, le développement des compétences et l'optimisation des performances.Notre programme se distingue par son approche pratique, avec un accent sur l'application des concepts théoriques à travers des projets concrets et des études de cas. Vous aurez l'occasion de travailler sur des scénarios réels, d'élaborer des plans de gestion des talents, et de résoudre des problématiques complexes liées à la gestion des ressources humaines, vous préparant ainsi à relever les défis actuels du secteur.
Conditions d’admission
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 minimum, ou équivalent, ou d'un Bac +2 assorti d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans.
Période de formation
2 Années universitaires
Programme pédagogique :
- Théorie des organisations
- Gouvernance des systèmes d’information
- Sociologie du travail et des organisations
- Comportement des individus et gestion des ressources humaines
- Droit du travail et obligations légales
- Gestion financière
- Management stratégique
- Économie stratégique
- Économie du travail et politique de l’emploi
- Santé, conditions de travail et risques psychosociaux
- Recrutement et intégration
- Négociation, argumentation et persuasion
- Informatique
- Anglais des affaires
- Méthodologie de communication pour le recrutement
- Entrepreneuriat
- Ingénierie de la formation et cadre légal
- Bilan des compétences et orientation professionnelle
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Classification et politiques de rémunération
- Communication interne (outils et supports) et externe (marque employeur)
- Conduite du changement et responsabilité sociale des entreprises
- Coaching et développement personnel
- Gestion des ressources humaines à l’international
- Thèse professionnelle
Débouchés
- Responsable des Ressources Humaines
- Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines
- Responsable de l'Emploi et de la Formation
- Responsable du Développement des Compétences
Profil souhaité
- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 minimum, ou équivalent, ou d'un Bac +2 assorti d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans.
- Être curieux et avoir l’envie d’apprendre.
- Curieux et ayant l'envie d'apprendre
Réussite
- 98% des étudiants de ce Diplôme master Valident tous les modules
Parcours Éducatif et Professionnel
DIPLÔME EUROPÉEN
le domaine de la formation.
Deux années universitaires enrichies par un accompagnement personnalisé, des stages pratiques et des projets professionnels.
Finalité de la formation Master en management des ressources humaines à Casablanca
le Master en Management des Ressources Humaines à Casablanca vise à préparer des professionnels capables de jouer un rôle crucial dans la gestion stratégique des ressources humaines. Les diplômés seront dotés des compétences nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies RH efficaces, optimiser la gestion des talents, et contribuer à la performance et à la réussite globale de l’organisation.
Développer des stratégies efficaces pour la gestion des ressources humaines, en alignant les politiques et les pratiques RH avec les objectifs stratégiques de l’organisation. Les diplômés apprendront à concevoir des plans de gestion des talents, de développement organisationnel, et de gestion des performances, afin de contribuer activement à la réussite de l’entreprise.
Acquérir une expertise dans l’attraction, la sélection et la fidélisation des talents. Les étudiants seront formés pour concevoir des processus de recrutement robustes, mener des entretiens approfondis, évaluer les compétences et les aptitudes des candidats, et mettre en place des programmes de gestion des talents visant à maximiser le potentiel des employés.
Gérer les processus de changement organisationnel et favoriser une culture d’innovation et d’amélioration continue. Les diplômés apprendront à élaborer et à mettre en œuvre des initiatives de développement organisationnel qui soutiennent la transformation de l’entreprise, en améliorant les structures, les processus et la culture d’entreprise.
Développer des compétences en gestion des relations avec les employés pour maintenir un environnement de travail harmonieux et productif. Les étudiants apprendront à gérer les conflits, à résoudre les problèmes de manière équitable, à négocier avec les syndicats, et à mettre en œuvre des politiques qui favorisent le bien-être et la satisfaction des employés.
Exploiter les outils d’analyse pour évaluer l’efficacité des pratiques RH et prendre des décisions éclairées. Les diplômés seront formés pour utiliser les indicateurs clés de performance (KPI), les analyses de données RH, et les rapports pour évaluer les résultats des initiatives RH et ajuster les stratégies en fonction des besoins de l’organisation.
